Mobbing

Mobbing jest zjawiskiem, które staje się coraz częściej rozpoznawane w organizacjach i które stanowi przedmiot zarówno szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, jak i rozmaitych regulacji antymobbingowych. Nie każde działanie, nawet niezgodne z Kodeksem Pracy, można traktować jako mobbing.

Wiedza o tym, czym jest mobbing, jakie zachowania należy w miejscu pracy uznawać za mobbing, a które mobbingiem nie są, jest niezwykle ważną kwestią praktyczną, umożliwiającą właściwe decyzje i działania profilaktyczne oraz interwencyjne w przedsiębiorstwie. Dlatego niezwykle istotne są szkolenia antymobbingowe, nie tylko takie, podczas których kursanci poznają, czym jest mobbing, jakie są metody mobbingu, oraz kursy „przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy”. Takie szkolenia antymobbingowe są oczywiście bardzo ważne, gdyż kursanci mobbing jako zjawisko poznają w sposób wielowymiarowy, czyli nie tylko teoretycznie, ale również praktycznie, podczas szkoleń antymobbingowych, poznają metody i techniki pozwalające skutecznie radzić sobie z mobbingiem. Niemniej jednak każde szkolenie czy kurs „ mobbing – istota zjawiska i przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy”, czy ogólnie nakreślając tematykę takich szkoleń, kurs „mobbing w miejscu pracy” powinien przede wszystkim zawierać dokładne, precyzyjne definicje mobbingu. Na każdego rodzaju szkoleniu antymobbingowym powinno się dostarczać konkretnej wiedzy w zakresie odróżnienia mobbingu od działań, które mobbingiem nie są. Uczestnicy szkoleń „mobbing w miejscu pracy” ogólnie określając tematykę takich szkoleń, powinni umieć nie tylko diagnozować mobbing, ale również te działania, które mogą być np. nieetyczne, ale nie spełniają kryteriów „mobbingowych”, a tym samym wymagają innych niż w przypadku mobbingu, działań organizacyjnych. Kursy antymobbingowe, obejmujące zagadnienia odróżniania mobbingu od działań „niemobbingowych” powinni przejść zarówno pracownicy, jak też kadry kierownicze przedsiębiorstw.

Polecane artykuły:


Leave a Reply